Finansierne har nettopp levert en kvartalsvis oppstilling over selskapets tap. Kolleger begynner allerede å hviske engstelig, og sjefen har låst seg inne på sitt eget kontor og svarer på alle spørsmål med stillhet, som om han holder på en hemmelighet ikke mindre enn av statlig betydning. I dette tilfellet står du overfor to spørsmål: vil reduksjoner følge og hvordan kan dette påvirke deg?
Nedbemanning i dag er sjeldnere enn under 2000-tallets globale krise, da bedrifter i nesten alle regioner var på randen av ruin. Og likevel, hvis tidene er tøffe for et selskap og det kreves drastiske tiltak, kan du være trygg på at nedbemanning i det minste vurderes.
For å unngå problemer med loven følger bedrifter en bestemt policy når de velger den ansatte som skal fjernes fra vervet. Men likevel, i de etablerte scenariene, er det fortsatt mye rom for uavhengige beslutninger.
Ved oppsigelse av et fagforeningsmedlem bør du være veiledet av tiden i vervet og den ansattes alder, ellers er det kun ledelsen som bestemmer hvem du skal slutte og hvem du skal bli.
Hvis selskapet blir tvunget til å kutte i staben på grunn av en endring i spesialisering, er det mest logiske skrittet fra styrets side å tildele avdelinger og stillinger som ikke lenger kreves av selskapet på den nye veien. Hvis en bedrift for eksempel kutter direktesalg til fordel for prosjektarbeid, blir salgsstyrken naturlig nok et mål for oppsigelser.
Hvis permitteringer er uunngåelige i en bedrift, er her noen få typer arbeidere som vanligvis er de første i køen til å bli permittert. Ta også en titt på 4 grunner til at du kan miste jobben.
1. Outsourcing selskaper vil gjøre det bedre
Praksisen med outsourcing vil selvfølgelig ikke tillate en bedrift å bli "Årets bedrift”, Men ledelsen kan bestemme at flyttingen vil lønne seg og bidra til å holde virksomheten flytende. I følge global forskning står millioner av arbeidsplasser i dag i fare for å forsvinne, takket være eksistensen av outsourcing-selskaper rundt om i verden.
Tidligere gjaldt reduksjoner til fordel for outsourcing kun de ansatte som jobbet i kundesentre eller direkte med kunder. Men i høyteknologiens tidsalder er nesten alt arbeid som kan gjøres ved å kontakte Internett eller telefon på nivå med dem. Tidligere kunne kontoroppgaver som internettadministrasjon, regnskap og til og med designberegninger utføres av selskaper over hele verden som priser tjenestene deres ganske billig.
2. Arbeidere som ikke utvikler seg i yrket sitt
Det spiller ingen rolle hva selskapet gjør. I løpet av de siste 5-10 årene har det skjedd betydelige endringer i hvert område. Ansvaret ditt kan ha endret seg ettersom ledelsen introduserer ny teknologi og organiserer opplæring i et forsøk på å holde tritt med kundenes eller bransjens krav.
Hvis du ønsker å beholde jobben din, ikke gå glipp av muligheter til å forbedre ferdighetene dine. Å motsette seg endring og nekte å endre arbeidsstilen din gjør deg til et potensielt offer for oppsigelse. I dette tilfellet har arbeidsgiver all rett til å utfordre ditt ønske om å være en del av selskapet i fremtiden. Vanligvis er det mer sannsynlig at lavkostarbeidere som er klare til å tilpasse seg raskt blir i selskapet når permitteringer kommer.
3. Virtuos bummer
Du kan føle at du har gjort plikten din ved å sortere i posten og bruke halve dagen på å rydde skrivebordet ditt. Men hvis sjefen finner ut at du nesten er losset, men samtidig ikke streber etter tilleggsansvar, risikerer du å lønne deg med oppsigelsen for alle timene med lediggang ved bordet.
Denne definisjonen passer på en nybegynner som streber etter et liv uten bekymringer og spytter på jobb, eller en ansatt som prøver å dumpe alt arbeid på kollegaer, eller en som allerede er nær pensjonisttilværelse og ikke tar ansvar på alvor. Du kan være interessert i artikkelen 9 trinn for å finne en ny jobb.
4. En ansatt som erstatter sjefen sin
Merkelig nok øker evnen til å presentere sjefen og kollegene i et gunstig lys din egen rangering i selskapet. Dette er en av "spesielle ferdigheter«Det er så verdsatt av arbeidsgivere, og det er denne evnen som kan fungere i din favør når det er på tide å bestemme hvem du skal bli kvitt under bedriftens trøbbel.
Men hvis du tvert imot gjør sjefen sint, dukker opp etter starten av presentasjonen av prosjektet til kunden, konstant avslører kolleger eller negativt og i en uhøflig form om produktene og ideene til selskapet, ikke håp at det ledelsen vil holde sterkt på ditt kandidatur.
5. Du er for dyr for selskapet
Ikke hver gang et selskap hevder at kuttene skyldes en kursendring, betyr det virkelig det. Derfor vil ansatte som tar for mye betalt for arbeidet ha større risiko for å miste det. Når arbeidsgiver står overfor et valg – å kutte én person som ikke har vist seg som en uunnværlig fagperson, eller tre som ber om mindre penger for å utføre enklere funksjoner, er valget kanskje ikke til fordel for førstnevnte.
«Bli dyrt»En ansatt kan ikke bare i form av penger. Hvis personlige problemer eller uenigheter med teamet påvirker produktiviteten, tvinger lederen til å bruke mer tid på å komme i en situasjon eller løse konflikter enn å drive selskapet, kan en slik ansatt bli den første i køen til å fly ut. En slik ansatt tvinger ham til å bruke for mye tid på seg selv, og ledelsen vil gjerne bli kvitt ham, og forklarer alt med en periode med oppsigelser.
Vi anbefaler å se:
Hvordan er forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode? Hva skal man gjøre hvis en ansatt kommer for sent? Nødvendige vilkår for oppsigelse ved lov.
