Begynner å jobbe på et nytt sted, for en stund er du i eufori. Hver morgen hopper du ut av sengen med en følelse av takknemlighet til din nye arbeidsgiver for denne fantastiske muligheten til å jobbe for ham. Du vil vite alt om dette selskapet og kan ikke utsette starten på nye prosjekter et sekund. Hver dag bringer nye strålende muligheter.
Men etter et par måneder eller år avtar den første entusiasmen. Du er lei av å jobbe med oppgaver av samme type og ser ut til å ha stoppet opp i utviklingen. Nå om morgenen kan du nesten ikke krype ut av sengen i håp om at arbeidsdagen går fort. Kolleger er irriterende, og jobb er kjedelig. Hva skjedde? Sjansen er stor for at du har vokst ut av posisjonen din, og noe kan tyde på at tiden er inne for en endring.
Her er fem tegn på at du har vokst ut av jobben din, og hva du kan gjøre med det. Se også artikkel 11 tegn på at din nåværende jobb ikke er riktig for deg.
1. Du ser hele tiden på klokken
Har du kommet til et punkt hvor det ser ut til at slutten av dagen aldri kommer? Stirrer du konstant på klokken før lunsjpausen? Hvis du ikke lenger føler deg som en del av bedriftens misjon, er du ikke alene. I følge en opinionsundersøkelse sier bare 32 % av arbeidstakerne at de er oppslukt av arbeid.
De fleste (omtrent 50,8 %) er ikke opptatt av aktivitetene sine, mens de resterende 17,2 % er ærlig talt misfornøyde med det. Hvis du fortsetter å se på klokken din, er det åpenbart at du ikke får den arbeidsgleden du pleide å være. Livet er for kort til å kastes bort på det du ikke er interessert i.
Ikke vent på sjefens initiativ
Hva kan bli gjort?
Ta personlig ansvar for dine aktiviteter. Hvis arbeidet ikke er spennende, ikke forvent støtte og oppmuntring fra sjefer eller kolleger, ta dine egne handlinger. David Singer, grunnlegger av Employee Network, tilbyr et nytt perspektiv på arbeid. Prøv å føle deg som ikke bare en ansatt, men en partner i selskapet.
Ansatte kan og bør ha nytte av å brenne for arbeidet sitt. Når folk føler seg personlig ansvarlige for sine egne aktiviteter, føler de seg mye mindre utsatt på jobben. Det er dårlige sjefer og giftige jobber, men lar vi eksterne faktorer styre oss, vil vi aldri lykkes.
2. Du gjør arbeid som ikke er en del av jobbansvaret ditt
Noen ganger kan det være smigrende hvis sjefen ber deg om å fullføre en oppgave som vanligvis er reservert for ansatte på høyere nivå. Men hvis arbeid utenfor jobbansvaret ditt har blitt permanent, er det på tide å snakke om det. Fortsetter du i samme ånd, blir du rett og slett brukt. I stedet for å gjøre betydelig mer arbeid for mindre penger, snakk med sjefen din om det.
Å bli forfremmet er reelt, men vi må snakke om det.
Hva kan bli gjort?
Gjør en avtale med sjefen din og diskuter muligheten for forfremmelse i selskapet. Hvis du konsekvent gjør mer arbeid og kompleksitet enn du burde, og gjør det bra, bør du bli forfremmet og betalt. Du skal imidlertid ikke bare stille krav på møtet.
Den beste måten å oppnå det du ønsker på er først å finne ut hvilket ansvar ansatte i lignende stillinger utfører (og husk å ta hensyn til utdanning, erfaring og plassering). Gi også eksempler på vellykkede prosjekter du har gjennomført. Du vil ikke vite om du får en høyning hvis du i det minste ikke prøver.
3. Det er ikke rom for opprykk
Du kan finne deg selv i den motsatte situasjonen, hvor du hele tiden blir forfremmet og forfremmet. Du er en flott medarbeider og har allerede mottatt flere forfremmelser. Men problemet er at du ikke har noe annet sted å vokse. Du har nådd toppen av karrierestigen i aktiviteten din og vet ikke hva du skal gjøre videre. Du sitter fast og gjør den samme jobben år etter år for samme lønnsslipp.
Frivillig arbeid kan øke karrieren din
Hva kan bli gjort?
Hvis du liker å jobbe for denne organisasjonen og foretrekker å bli, spør arbeidsgiveren om å prøve deg i en annen rolle. Prøv å skape nye muligheter for deg selv. En måte å gjøre dette på er å være frivillig på et prosjekt utenfor hovedansvaret ditt.
Hvert selskap har prosjekter som kombinerer ulike aktivitetsområder, hierarkiske nivåer og spesialiseringer. Finn ut hva de er og, kanskje enda viktigere, hvem som gjør det. Å få erfaring med slike tverrbransjeprosjekter er mye bedre enn å forbedre ferdighetene dine ytterligere der du allerede har nådd taket. Nye ferdigheter, gode utsikter, arbeid med nye mennesker og utvikling av ideer for å promotere disse prosjektene er verdt investeringen av tid og krefter.
4. Du kjeder deg
Når du får en ny jobb, bekymrer du deg først for om du kan håndtere den med verdighet. Du blir sent på kontoret og dobbeltsjekker nøye resultatene av arbeidet ditt. Nå kan du utføre pliktene dine med lukkede øyne. Alt har blitt for enkelt for deg.
Hvis du opplever at du kjeder deg for ofte, har du for lite ansvar, eller jobben er for enkel for ditt ferdighetsnivå. I så fall, i stedet for å slappe av og nyte denne kjedelige komforten, bruk denne muligheten til å forbedre dine profesjonelle ferdigheter.
Ikke stopp der, utvikler
Hva kan bli gjort?
I stedet for å klage og kaste bort arbeidstid, være proaktiv i å finne en løsning... Det kan være flere årsaker til kjedsomhet på jobb. Den gode nyheten er at det er mange løsninger (og nei, det inkluderer ikke å henge på taket i kontortiden).
Be om mer utfordrende oppgaver. Hvis problemet er at du ikke har nok arbeidsmengde til å fylle alle arbeidstimene, snakk med sjefen din om arbeidsflyten. Be om mer meningsfylte oppgaver, hvis kompleksitet vil ta deg en passende mengde tid.
Gi en hjelpende hånd... Har du ekstra tid til rådighet, kan du spørre kollegaer om de trenger hjelp. Å være en del av et team vil ikke bare bidra til å bekjempe kjedsomhet, men også gi en sjanse til å lære nye ferdigheter.
Utvikle seg... Fortsett å vokse og lære med oppfriskningskurs, boklesing og delta på nettverksarrangementer i profilen din. Hvis du ikke lærer nye ting og vokser profesjonelt, risikerer du å miste kvalifikasjonene. Altfor komfortable forhold kan ødelegge karrieren din. Bruk alle tilgjengelige muligheter for egen utvikling. Hvis du tilfeldigvis blir oppsagt eller permittert, og du ikke har blitt bedre i ditt arbeidsfelt, kan det være vanskelig å finne ny jobb.
5. Du kan ikke konsentrere deg
Synes du det er vanskelig å konsentrere seg om jobben? Er du ikke like interessert i oppgaver som før? Mangel på oppmerksomhet og interesse for det du holder på med kan gjøre arbeidsdagen din svært ubehagelig. Du ønsker å få jobben gjort og gjøre det bra, men du kan bare ikke motivere deg selv til å gjøre det. Det vil være vanskelig å fortsette å jobbe på samme sted hvis du ikke er interessert lenger.
Kanskje det er på tide med en stor forandring
Hva kan bli gjort?
Hvis du allerede er i en tilstand der arbeidet ikke er den minste interesse, og motivasjonen er knapt nok til å sende en e-post, ikke tving ting. I så fall ser det ut som det er på tide å gå videre og gjøre noe nytt andre steder. Avhengig av situasjonen kan det hende du allerede ønsker å bytte jobb selv. Men før du tar en så viktig beslutning, prøv å finne ut årsakene til utmattelsen din.
En forretningscoach kan hjelpe deg med å forstå hva som må gjøres for å bli et produktivt teammedlem igjen. Sannsynligvis er det virkelige problemet utbrenthet. Når var siste gang du var på ferie? Finn svarene du trenger, og karrieren din vil gnistre med nye farger.
Vi anbefaler å se:
På Smart Business-kanalen snakket forretningsmannen Oleg Karnaukh om hvordan man ikke kan holde seg på ett sted og gå oppover karrierestigen hvis det ser ut for deg at du allerede har "vokst" ut av posisjonen din.
